question-icon 劳务关系是否属于雇佣关系?

我找了份兼职工作,老板说我和他是劳务关系。我不太懂,感觉和雇佣关系差不多。想问问劳务关系是不是就是雇佣关系啊?它们之间有啥区别不?
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  • #劳务雇佣
answer-icon 共1位律师解答

劳务关系和雇佣关系是两个在法律上容易混淆,但又有明显区别的概念。下面我们从多个方面来详细解释它们之间的差异。 首先,我们来了解一下劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中,双方主体可以是法人之间、自然人之间,也可以是法人与自然人之间。双方一般是按照平等协商的原则,就劳务的内容、报酬、期限等事项达成协议。例如,某公司临时聘请一位电脑维修人员来维修公司的电脑,双方就维修的时间、费用等达成一致,这就是一种典型的劳务关系。从法律依据来看,劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整,该法典规定了合同双方的权利和义务,保障了劳务关系中双方的合法权益。 接下来,我们看看雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系的主体通常是自然人与自然人之间,受雇人按照雇佣人的指示进行工作,雇佣人对受雇人的工作进行管理和监督。比如,家庭雇佣保姆,保姆按照雇主的要求完成家务劳动,雇主支付工资,这就是雇佣关系。在雇佣关系中,受雇人在工作过程中受到伤害,雇佣人可能要承担一定的赔偿责任,这在《中华人民共和国民法典》侵权责任编中有相关规定。 从两者的区别来看,主体方面,劳务关系主体范围更广,而雇佣关系主体主要是自然人之间。在管理方面,劳务关系中提供劳务一方相对更具有自主性,而雇佣关系中受雇人要严格按照雇佣人的指示工作。在承担责任方面,劳务关系中一般按照双方的过错承担责任,而雇佣关系中雇佣人对受雇人的职务行为可能要承担更严格的责任。 综上所述,劳务关系不是雇佣关系,虽然它们有一些相似之处,但在主体、管理模式、责任承担等方面存在明显差异。在实际生活中,准确区分这两种关系,对于维护自己的合法权益非常重要。

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