申请工伤确认劳动关系是必须的吗？

在探讨申请工伤是否必须确认劳动关系之前，我们需要先理解工伤认定和劳动关系的概念。工伤认定，简单来说，就是相关部门根据法律法规，确定劳动者所受的伤害是否属于工伤的过程。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。

依据我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明，一般情况下，申请工伤认定是需要确认劳动关系的。因为只有确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能确定劳动者的受伤是在工作过程中或者与工作相关的活动中发生的，进而判断是否符合工伤认定的条件。

不过，也存在一些特殊情况。例如，在一些建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，即使劳动者与发包方之间可能不存在直接的劳动关系，但根据相关规定，也可以认定工伤。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条就明确了这种情形。

此外，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，会综合考虑各种因素，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断双方是否存在劳动关系。

综上所述，通常申请工伤认定需要确认劳动关系，但在一些特殊情形下，即使没有明确的劳动关系，也可能认定为工伤。劳动者在遇到工伤问题时，要根据自己的实际情况，积极收集相关证据，维护自己的合法权益。