迟到是否能扣绩效奖金？

在探讨迟到能否扣绩效奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确绩效奖金的概念。绩效奖金是企业根据员工的工作表现、业绩成果等方面，为了激励员工更好地工作而额外给予的奖励。它和基本工资不同，基本工资是员工完成基本工作任务应得的报酬，而绩效奖金具有一定的灵活性和激励性。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定迟到是否可以扣绩效奖金。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这就意味着，如果公司想要因为迟到扣绩效奖金，那么公司的规章制度必须是合法制定的。具体来说，公司的规章制度要经过民主程序制定，也就是要让员工参与讨论、提出意见，然后和工会或者职工代表协商确定。而且，制定好的规章制度要向员工公示，让员工知晓。只有满足这些条件，公司的规章制度才具有合法性和有效性。

假如公司的规章制度是合法制定的，并且在制度中明确规定了迟到会扣绩效奖金，那么公司按照制度执行是可以的。但这里有一个前提，就是公司扣绩效奖金的行为要合理。比如，迟到对工作的影响程度和扣奖金的比例要相匹配。如果只是偶尔迟到几分钟，并没有对工作造成实质性的影响，公司却扣除了大量的绩效奖金，这种做法就可能不合理。

如果公司没有合法的规章制度，或者规章制度没有明确规定迟到扣绩效奖金，却擅自扣除员工的绩效奖金，那么员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖金的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

综上所述，迟到是否能扣绩效奖金不能一概而论，关键要看公司的规章制度是否合法、合理。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。