入职要求提供无犯罪记录证明是否合理？

从法律角度来看，入职时要求提供无犯罪记录证明是否合理需要分情况讨论。

无犯罪记录证明，简单来说就是由公安机关开具的、用以证明个人在一定时间内没有犯罪记录的文件。对于某些特定行业和岗位，要求员工提供无犯罪记录证明是合理且合法的。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，国家机关录用公务员、征兵、金融机构高级管理人员任职等工作，相关单位是可以了解当事人的犯罪记录情况的。因为这些行业和岗位往往涉及公共安全、国家利益或者需要高度的信任基础，比如司法机关、金融机构等，员工的犯罪记录可能会对工作产生重大影响，所以要求提供无犯罪记录证明是为了保障工作的正常开展和公共利益的安全。

然而，如果是普通的一般性岗位，随意要求求职者提供无犯罪记录证明就可能不太合理。在我国，公民享有平等就业的权利，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果用人单位在没有合理理由的情况下，仅仅因为求职者有犯罪记录就拒绝录用，这可能构成就业歧视。

所以，不能一概而论地说入职要求提供无犯罪记录证明是否合理，要结合具体的行业、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。