企业要求员工提供无犯罪证明是否合法？

企业要求员工提供无犯罪证明是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下无犯罪证明的概念。无犯罪证明，就是证明一个人在一定时间范围内，没有受到过刑事处罚的文件。它能反映一个人的过往刑事记录情况。

在某些特定的行业和岗位，企业要求员工提供无犯罪证明是有法律依据且合法的。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。所以教育行业的学校要求教师提供无犯罪证明是合理合法的。还有《中华人民共和国执业医师法》第十六条规定，医师受到刑事处罚的，其所在的医疗、预防、保健机构应当在三十日内报告准予注册的卫生行政部门，卫生行政部门应当注销注册，收回医师执业证书。因此医疗机构要求医生提供无犯罪证明也符合规定。

然而，如果企业所处行业和员工岗位并不属于法律规定需要无犯罪记录的特殊情况，企业单方面要求员工提供无犯罪证明，就缺乏明确的法律依据。这种要求可能涉嫌侵犯员工的个人隐私和权益。因为员工的犯罪记录属于个人隐私信息，企业不能随意要求获取。员工有权拒绝不合理的要求。若企业因员工拒绝提供而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依法维护自己的权益。