婆婆过世请假算丧假吗？
婆婆去世了，我想请假去处理后 事，但是不清楚在法律上这能不能算丧假。我们公司平时对请假管得挺严的，我担心请了假又不算丧假，到时候影响工资和考勤。想问问懂法律的朋友，从法律角度来看，婆婆过世请假到底算不算丧假呢？
张凯执业律师
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在法律上，丧假是指职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。直系亲属一般包含父母、配偶和子女。
目前国家层面并没有明确规定公婆去世是否属于丧假范围。原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。该通知中并未提及公婆属于丧假适用的直系亲属范围。
不过，在一些地方性法规中，对丧假范围有进一步的规定。部分地区把公婆、岳父母也纳入了丧假适用范围。例如有的地方规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。
所以，婆婆过世请假是否算丧假，要先看当地的地方性法规是否有相关规定。如果当地法规有规定，那么就按照法规执行；如果当地没有相关规定，就由所在单位根据实际情况和单位的规章制度来决定是否给予丧假。在遇到这种情况时，职工可以和单位进行友好沟通，说明情况，争取合理的假期安排。