question-icon 婆婆过世请假算丧假吗?

婆婆去世了,我想请假去处理后事,但是不清楚在法律上这能不能算丧假。我们公司平时对请假管得挺严的,我担心请了假又不算丧假,到时候影响工资和考勤。想问问懂法律的朋友,从法律角度来看,婆婆过世请假到底算不算丧假呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,丧假是指职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 - 3天的丧假。直系亲属一般包含父母、配偶和子女。 目前国家层面并没有明确规定公婆去世是否属于丧假范围。原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。该通知中并未提及公婆属于丧假适用的直系亲属范围。 不过,在一些地方性法规中,对丧假范围有进一步的规定。部分地区把公婆、岳父母也纳入了丧假适用范围。例如有的地方规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予1至3天的丧假。 所以,婆婆过世请假是否算丧假,要先看当地的地方性法规是否有相关规定。如果当地法规有规定,那么就按照法规执行;如果当地没有相关规定,就由所在单位根据实际情况和单位的规章制度来决定是否给予丧假。在遇到这种情况时,职工可以和单位进行友好沟通,说明情况,争取合理的假期安排。

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