签了合同想离职算不算违约？

在讨论签了合同想离职是否算违约这个问题时，需要从多个方面来进行分析，不同的情形会有不同的判定结果。

首先，我们要明确劳动合同与普通合同不同，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的特别规制，以保护劳动者的合法权益。该法赋予了劳动者一定的辞职权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照上述规定的程序和时间提前通知用人单位，这种离职行为是合法的，不属于违约。比如小李在一家公司工作，过了试用期后，他因为个人发展想换工作，于是提前三十天向公司提交了书面的离职申请，那么他的这种离职就不构成违约。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序来离职，就可能被认定为违约。例如，劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位，也没有在试用期提前三日通知，就擅自离职，给用人单位造成了损失。按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，劳动者的行为就构成违约，需要对用人单位的损失进行赔偿。

另外，还有一种情况是劳动合同中约定了服务期。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司花费了5万元为小张进行专业技术培训，并约定了3年的服务期，小张工作1年后想离职，那么他可能需要按照约定支付相应的违约金。

综上所述，签了合同想离职是否算违约，要根据具体情况来判断。劳动者在决定离职时，最好先了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，避免给自己带来不必要的法律风险。