试用期直接走人违法吗，怎么处理比较好？

在探讨试用期直接走人是否违法以及如何处理这个问题之前，我们先了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间双方都有一定的考察和选择权利。

从法律层面来看，试用期直接走人是否违法需要分情况讨论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者没有提前三天通知用人单位就直接走人，这种行为是不符合法律规定的。

若劳动者未按规定提前通知就离职，可能会给用人单位带来一定的损失，比如工作交接不及时导致业务受影响等。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职所造成的直接经济损失。

如果处于试用期想要离职，正确的处理方式应该是提前三日以书面或者口头形式通知用人单位。书面通知的话，可以写一份离职申请，说明离职原因和预计离职时间等内容；口头通知的话，要确保用人单位相关负责人知晓并做好记录。在通知用人单位之后，要积极配合用人单位做好工作交接，将自己手头的工作、资料等完整地移交给相关人员，这既是职业道德的要求，也能避免后续可能产生的法律纠纷。

另外，即使是在试用期，劳动者的合法权益也是受法律保护的。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。