下调绩效工资是否合法？

在探讨下调绩效工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要理解绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的在于激励员工提高工作效率和工作质量。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。绩效工资作为工资的一部分，属于劳动合同约定内容的范畴。所以，如果公司要下调员工的绩效工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式进行变更。

在实际情况中，存在一些公司单方面下调绩效工资的现象。若公司未经员工同意，擅自下调绩效工资，这通常是不合法的。例如，公司没有合理的考核标准，或者考核过程不公正、不透明，却以此为理由下调绩效工资，员工有权拒绝。因为这种行为违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

然而，在某些特定情况下，公司下调绩效工资可能是合法的。比如，公司有明确、合理、合法的绩效考核制度，且该制度在员工入职时已经告知员工。同时，员工在工作过程中确实未达到考核标准，公司依据考核制度下调绩效工资，这种情况下一般是合法的。因为绩效考核制度是公司管理的一种手段，只要符合法律规定和合同约定，公司有权根据员工的工作表现调整工资。

当员工遇到公司下调绩效工资的情况时，如果认为公司的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以便更好地维护自己的权益。