恶意串通假订的劳动合同是否无效？

在探讨恶意串通假订的劳动合同是否无效这个问题时，我们需要先了解相关的法律概念。恶意串通是指合同双方或多方当事人为了谋取不正当利益，故意合谋，损害国家、集体或者第三人利益的行为。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。劳动合同本质上也是一种民事合同，所以如果劳动合同是双方恶意串通签订的，同样适用这一规定。也就是说，恶意串通签订的劳动合同不具有法律效力。

在实际生活中，恶意串通假订劳动合同的情形并不少见。比如，用人单位为了骗取政府的补贴、贷款等优惠政策，与劳动者恶意串通签订虚假的劳动合同；或者劳动者为了获得某种资格、待遇等，与用人单位恶意串通签订虚假的劳动合同。这些行为都严重破坏了市场秩序和社会公平正义。

如果发现存在恶意串通假订劳动合同的情况，受损害的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，对于实施恶意串通行为的当事人，还可能要承担相应的法律责任。如果恶意串通行为给他人造成了损失，应当承担赔偿责任；如果构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。总之，恶意串通假订的劳动合同是无效的，法律会保障当事人的合法权益不受侵害。