question-icon 恶意串通假订的劳动合同是否无效?

我和公司签了劳动合同,但后来发现公司和另一个同事恶意串通弄了这份合同,很多条款都是假的。我就想知道,像这种恶意串通假订的劳动合同,在法律上是不是就无效了呢?
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  • #合同无效
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在探讨恶意串通假订的劳动合同是否无效这个问题时,我们需要先了解相关的法律概念。恶意串通是指合同双方或多方当事人为了谋取不正当利益,故意合谋,损害国家、集体或者第三人利益的行为。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。劳动合同本质上也是一种民事合同,所以如果劳动合同是双方恶意串通签订的,同样适用这一规定。也就是说,恶意串通签订的劳动合同不具有法律效力。 在实际生活中,恶意串通假订劳动合同的情形并不少见。比如,用人单位为了骗取政府的补贴、贷款等优惠政策,与劳动者恶意串通签订虚假的劳动合同;或者劳动者为了获得某种资格、待遇等,与用人单位恶意串通签订虚假的劳动合同。这些行为都严重破坏了市场秩序和社会公平正义。 如果发现存在恶意串通假订劳动合同的情况,受损害的一方可以通过法律途径来维护自己的权益。首先,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 此外,对于实施恶意串通行为的当事人,还可能要承担相应的法律责任。如果恶意串通行为给他人造成了损失,应当承担赔偿责任;如果构成犯罪的,还将依法追究刑事责任。总之,恶意串通假订的劳动合同是无效的,法律会保障当事人的合法权益不受侵害。

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