恶意欠薪属于诈骗吗？会怎么判？

首先来明确一下，恶意欠薪并不属于诈骗。诈骗指的是，行为人通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，让他人产生错误认识，并且基于这种错误认识而处分财产，最终导致被害人遭受财产损失，行为人非法获利。比如张三编造自己有一个很赚钱的项目，让李四投资，结果把钱卷跑了，这就是典型的诈骗。而恶意欠薪，是指用人单位或者个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

关于恶意欠薪的法律规定，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。而“造成严重后果”通常包括因为欠薪导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等情形。所以，如果遇到恶意欠薪的情况，劳动者可以先向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令支付，若对方仍不支付，就可以通过法律途径追究其刑事责任。