公司破产时无固定期限员工如何赔偿？

当公司破产时，对于无固定期限劳动合同的员工赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定和实际操作。下面为您详细讲解。 首先，我们来了解一下“破产”和“无固定期限劳动合同”的概念。公司破产，指的是公司因经营不善、资不抵债等原因，无法继续正常运营，通过法律程序进行清算和解散。而无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非“铁饭碗”，但在公司破产等特定情况下，员工的权益受到法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司破产时，无固定期限员工有权获得相应的经济补偿。 关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，假如员工小李在该破产公司工作了5年零3个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5.5×5000 = 27500元。 此外，在公司破产程序中，员工的工资和经济补偿等权益是受到优先保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就确保了员工的合法权益在公司破产时能够得到最大程度的保障。 当公司破产时，无固定期限员工可以依据相关法律规定，获得相应的经济补偿，并且其权益在破产财产清偿顺序中处于优先地位。员工可以通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等方式，维护自己的权益。