出了医疗事故赔偿扣科室是否合法？

在探讨出了医疗事故赔偿扣科室是否合法这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

从法律规定来看，《医疗事故处理条例》第四十九条规定，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。这里明确了医疗事故赔偿的依据主要基于事故本身的相关情况。

而关于医院将赔偿费用从科室扣除这一行为，在法律层面并没有直接的禁止性规定，但这并不意味着医院可以随意为之。从劳动关系的角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。科室奖金属于员工劳动报酬的一部分，如果医院随意扣除科室奖金用于医疗事故赔偿，可能构成对员工合法权益的侵犯。

如果医院要扣除科室奖金来承担医疗事故赔偿，需要有合法合理的依据和程序。例如，医院的规章制度中明确规定了在出现医疗事故时，科室需要承担一定比例的赔偿责任，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示告知的，那么在这种情况下，医院按照规定扣除科室奖金可能具有一定的合法性。但如果医院没有这样的合法制度依据，或者扣除奖金的行为明显不合理，那么员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。