出了医疗事故赔偿扣科室是否合法?
我们科室最近出了一起医疗事故,医院说后续赔偿要从我们科室的奖金里扣。大家心里都很不舒服,觉得这不太合理。我想知道医院这种出了医疗事故赔偿就扣科室的做法在法律上到底合不合法啊?
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在探讨出了医疗事故赔偿扣科室是否合法这个问题时,我们需要先明确几个法律概念。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。 从法律规定来看,《医疗事故处理条例》第四十九条规定,医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。这里明确了医疗事故赔偿的依据主要基于事故本身的相关情况。 而关于医院将赔偿费用从科室扣除这一行为,在法律层面并没有直接的禁止性规定,但这并不意味着医院可以随意为之。从劳动关系的角度看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。科室奖金属于员工劳动报酬的一部分,如果医院随意扣除科室奖金用于医疗事故赔偿,可能构成对员工合法权益的侵犯。 如果医院要扣除科室奖金来承担医疗事故赔偿,需要有合法合理的依据和程序。例如,医院的规章制度中明确规定了在出现医疗事故时,科室需要承担一定比例的赔偿责任,并且该规章制度是通过民主程序制定,向员工进行了公示告知的,那么在这种情况下,医院按照规定扣除科室奖金可能具有一定的合法性。但如果医院没有这样的合法制度依据,或者扣除奖金的行为明显不合理,那么员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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