下班出现心肌梗塞是否算工伤？

要判断下班出现心肌梗塞是否算工伤，需要依据我国相关的法律规定，结合具体的情况来确定。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定的情形做出了详细规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这些规定来看，下班出现心肌梗塞并不在应当认定为工伤的情形范围内。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中第（一）项指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果职工在下班途中突发心肌梗塞，且满足“在工作时间和工作岗位”这一前提条件，同时在48小时之内经抢救无效死亡的，那么可以视同工伤。比如，职工在下班前就已经感觉身体不适，但仍坚持完成工作后下班，回到家不久就因心肌梗塞被送医，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况下有可能被视同工伤。

但如果仅仅是下班回家后出现心肌梗塞，没有满足上述视同工伤的条件，一般是不能认定为工伤的。因为心肌梗塞通常属于自身疾病，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的伤害。

总之，下班出现心肌梗塞是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的条件。如果遇到此类情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。