元旦不放假是否违法？

元旦不放假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白元旦属于我国法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（即元旦），放假1天（1月1日）。这是从法律层面保障劳动者在重要节日有休息的权利。

在一般情况下，如果用人单位在元旦安排劳动者工作且不放假，这就违反了劳动者正常的休息权益。但法律也有特殊规定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，在这些特殊情况下，用人单位可以不放假安排员工工作。

如果不属于上述特殊情况，用人单位元旦不放假，就需要按照法律规定支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果用人单位既不放假又不支付三倍工资，那么就属于违法行为。

要是劳动者遇到用人单位元旦不放假且不支付相应报酬的情况，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。