晚上不加班算旷工吗？

要判断晚上不加班是否属于旷工，首先得明白旷工和加班的法律概念。旷工指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假，或者请假未获批准而缺勤的行为。而加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班必须和劳动者协商，不能单方面强制要求。

从上述法律规定来看，如果用人单位没有与劳动者协商，擅自要求晚上加班，劳动者拒绝加班，这种情况下不能认定为旷工。因为劳动者有权利拒绝未经协商的加班安排。

然而，如果是在特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班，劳动者无正当理由拒绝的，可能会被认定不符合法律规定。不过这种情况与旷工的性质也有所不同。

所以，一般情况下，晚上不加班不属于旷工，关键在于用人单位安排加班是否遵循了法律规定的协商程序。