工伤申请后解除劳动有危害吗？

工伤申请后解除劳动关系是否有危害，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤后，是可以依法享受工伤保险待遇的。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果在工伤申请后解除劳动关系，可能存在以下情况和影响。一方面，如果用人单位在职工工伤治疗期间违法解除劳动关系，这是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另一方面，如果是职工主动提出解除劳动关系，在评定伤残等级后，是可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，一旦解除劳动关系，职工就无法再享受用人单位提供的一些在职期间的福利和保障，比如后续可能的岗位调整、培训机会等。

综上所述，工伤申请后解除劳动关系是否有危害不能一概而论，需要根据具体情况判断。如果用人单位违法解除，职工可以通过法律途径维护自己的权益；如果是职工主动解除，虽然能获得一定的补偿，但也会失去一些在职的福利和保障。