工伤后多久可以解除合同？

工伤后解除合同的时间问题，需要分不同情况来看。

首先，从劳动者的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，工伤劳动者只要按照这个程序进行，无论工伤发生多久，都可以主动提出解除合同。这是劳动者的法定权利，主要是保障劳动者的自主择业权，让劳动者在工作中能有一定的灵活性。比如，即使你受了工伤，但是有更好的职业发展机会，你就可以提前三十天书面通知单位解除合同。

其次，从用人单位的角度来看，限制就比较多了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤职工的停工留薪期内，用人单位不能以经济性裁员或者无过失性辞退的方式解除合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工的伤残等级较轻，不影响其继续工作，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果伤残等级较重，比如被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能随意解除合同；被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。