question-icon 工伤后多久可以解除合同?

我受了工伤,现在很担心工作的问题。不知道工伤之后多久单位或者我自己可以解除劳动合同,解除合同有没有什么限制条件,我该怎么保障自己的权益呢,想了解下相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后解除合同的时间问题,需要分不同情况来看。 首先,从劳动者的角度来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,工伤劳动者只要按照这个程序进行,无论工伤发生多久,都可以主动提出解除合同。这是劳动者的法定权利,主要是保障劳动者的自主择业权,让劳动者在工作中能有一定的灵活性。比如,即使你受了工伤,但是有更好的职业发展机会,你就可以提前三十天书面通知单位解除合同。 其次,从用人单位的角度来看,限制就比较多了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在工伤职工的停工留薪期内,用人单位不能以经济性裁员或者无过失性辞退的方式解除合同。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 当工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工的伤残等级较轻,不影响其继续工作,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果伤残等级较重,比如被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不能随意解除合同;被鉴定为五至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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