快递试用期没工资合法吗？

在探讨快递试用期没工资是否合法这个问题时，我们需要从相关法律规定出发，结合具体的法律概念来进行分析。首先，我们要明确“工资”和“试用期”这两个法律概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期则是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者的工资权益。对于快递行业来说，试用期同样适用这些法律规定。在试用期内，快递员为快递公司提供了快递揽收、派送等劳动，快递公司就应当按照法律规定支付相应的工资。如果快递公司以试用期为由不支付工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，快递试用期没工资是不合法的，劳动者在试用期的工资权益受到法律的保护。