公司拖欠工资，竞业禁止还有效吗？
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在探讨公司拖欠工资时竞业禁止协议是否仍然有效这个问题之前，我们先了解一下竞业禁止协议。竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。它的目的主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止协议有相关规定。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当公司出现拖欠工资的情况时，这是公司违反了劳动合同中按时支付劳动报酬的义务。但这并不直接导致竞业禁止协议无效。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 也就是说，如果公司拖欠工资且同时未按照竞业禁止协议的约定支付经济补偿，并且达到三个月的时间，劳动者是可以请求解除竞业限制约定的。在此之前，竞业禁止协议通常还是有效的，劳动者不能随意违反协议去竞争单位工作，否则可能需要承担违约责任。 但如果公司仅仅是拖欠工资，并没有影响到竞业禁止协议中约定的经济补偿正常支付，那么竞业禁止协议依然有效，劳动者还是要遵守协议约定。因为工资和竞业禁止经济补偿是两个不同的概念和支付义务。 在实际情况中，如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资和经济补偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意收集和保留好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、竞业禁止协议等。
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