离职人员工资不给了是否合法？

在探讨公司不给离职人员发放工资是否合法这个问题时，我们需要从法律规定以及劳动者权益的角度来分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照合同约定或者单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。对于离职人员来说，同样适用这一原则。在劳动者离职时，用人单位应当按照规定及时结算并支付其工资。如果用人单位不给离职人员发放工资，这种行为很可能构成无故拖欠工资。从法律层面来看，这是不合法的。当遇到这种情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不给离职人员工资的做法通常是不合法的，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。