不签劳动合同是否违法？

在劳动关系中，不签劳动合同是否违法，需要分情况来看。下面从用人单位和劳动者两个角度详细为你分析。

从用人单位角度来看，不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小张在某公司工作了4个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第4个月，公司需要每月支付小张两倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。

从劳动者角度来看，如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，那么用人单位可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。不过，如果超过一个月，用人单位就不能随意终止劳动关系了。超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，在通常情况下，用人单位不签劳动合同是违法的，会面临相应的法律责任。而劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也有相应的处理办法。当遇到不签劳动合同的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。