职业性中暑是否可以认定为工伤？

职业性中暑在符合一定条件下是可以认定为工伤的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业性中暑就属于职业病的范畴。根据国家卫生健康委等五部门发布的《职业病分类和目录》，中暑被列入了物理因素所致职业病。也就是说，当劳动者在高温环境下进行工作，因工作原因导致中暑，这种情况就符合“患职业病”这一应当认定为工伤的情形。

不过，要认定为工伤，还需要走一定的程序。劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。如果经认定确实属于职业性中暑导致的工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。

总之，职业性中暑在满足条件时能认定为工伤，这是法律对劳动者权益的一种保障。但在实际操作中，劳动者要注意及时按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。