国庆节加班七天是否违法？

在探讨国庆节加班七天是否违法这个问题时，我们需要先明确国庆节的法定节假日性质以及相关的加班法律规定。

国庆节属于我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。这三天是国家明确规定的全体公民放假的节日。另外，通常会将临近的周末进行调休，形成7天的假期。但调休的这几天本质上并不是法定节假日，只是休息日。

关于加班，《中华人民共和国劳动法》有着详细的规定。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，按照该法第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天安排加班的，必须支付三倍工资。而对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，依据该法第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在调休的休息日加班，如果不能安排补休，就要支付两倍工资。

从合法性上来说，如果用人单位经过与工会和劳动者协商，并且按照法律规定支付了相应的加班工资，那么国庆节加班七天并不一定违法。因为法律并未绝对禁止在法定节假日和休息日安排加班，只是对加班工资的支付和协商程序有要求。然而，如果用人单位没有与劳动者协商，强迫劳动者加班，或者没有按照规定支付加班工资，那么这种行为就是违法的。比如，在法定节假日加班却只支付正常工资，或者休息日加班既不安排补休也不支付两倍工资等情况。

所以，判断国庆节加班七天是否违法，关键在于是否遵循了协商程序以及是否按照法律规定支付了加班工资。劳动者有权维护自己的合法权益，如果遇到用人单位违法加班的情况，可以通过向劳动监察部门投诉等方式来解决。