拖欠工资一个月算违法吗？

拖欠工资一个月通常是算违法的。工资，简单来说就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付，而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般情况下，超过一个月未支付工资就属于无故拖欠。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以从这些法律规定来看，一个月未支付工资，在没有正当理由的情形下，属于违法行为。

如果遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。