仅挂靠养老不做工资表是否可以？

在法律层面，仅挂靠养老不做工资表这种做法是不可以的，存在诸多法律风险和问题。

首先，我们来了解一下社保挂靠的概念。社保挂靠是指个人通过一些中介机构或其他公司，将自己的社保关系挂靠在该单位名下，由该单位为其缴纳社保费用。这种行为看似让个人能够享受到社保待遇，但实际上是不符合法律规定的。

从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，缴纳社保的前提是存在真实的劳动关系。而挂靠养老这种情况，个人与挂靠单位之间并没有实际的劳动关系，仅为了缴纳社保而进行挂靠，这是对社会保险制度的一种破坏。

不做工资表的行为也存在问题。工资表是证明劳动关系和工资发放情况的重要依据。在正常的劳动关系中，用人单位会根据员工的工作情况制作工资表，并按照工资表发放工资。如果不做工资表，就无法证明挂靠人员与单位之间存在真实的劳动关系，也不符合财务和税务管理的规定。

此外，《劳动保障监察条例》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，挂靠单位不做工资表来隐瞒真实情况，一旦被发现，将会面临行政处罚。

对于个人来说，社保挂靠也存在风险。如果发生劳动纠纷，由于没有真实的劳动关系，个人的权益很难得到保障。而且，一旦挂靠行为被查实，可能会影响个人的社保权益和信用记录。所以，无论是从法律规定还是实际风险考虑，都不建议采取仅挂靠养老不做工资表的做法。