无固定期限劳动合同是临时工吗？

无固定期限劳动合同不是临时工。下面我们从多个方面来详细解释。

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说劳动合同没有终止的可能，而是没有一个明确的截止日期。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

而临时工，在法律上并没有明确的定义，通常是指短期、临时的用工形式。临时工一般以完成某项临时性工作为目的，工作期限较短，往往没有长期稳定的劳动关系。

从权利义务方面来看，签订无固定期限劳动合同的劳动者享有更稳定的工作保障。用人单位不能随意解除劳动合同，只有在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，才可以解除。《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款对用人单位解除劳动合同的情形进行了明确规定。而临时工由于工作的临时性，其权益保障相对较弱，在工作结束后，双方的劳动关系通常也就自然终止。

在福利待遇上，签订无固定期限劳动合同的劳动者通常能享受用人单位提供的较为完善的福利体系，如社会保险、带薪年假、病假等。临时工可能由于工作期限短，不一定能完全享受这些福利。

综上所述，无固定期限劳动合同和临时工有着本质的区别，签了无固定期限劳动合同的劳动者不属于临时工范畴。