口头约定工资是否有效？

口头约定工资在一定情况下是有效的。在法律上，合同有书面形式、口头形式和其他形式。工资约定本质上也是一种合同约定。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，口头约定也是合同订立的合法形式之一。

不过，在实际的劳动纠纷处理中，口头约定工资存在一定的风险。因为口头约定往往缺乏明确的证据。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。虽然法律没有绝对禁止口头约定工资，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，一般提倡签订书面劳动合同。

如果发生工资争议，劳动者主张口头约定工资，但用人单位否认该口头约定的内容，劳动者就需要提供证据来证明该约定的存在和具体内容。这些证据可以是录音、证人证言、工资支付记录、工作成果记录等。如果劳动者无法提供有效证据证明口头约定的工资，那么可能会面临不利的结果。

所以，虽然口头约定工资具有法律效力，但为了更好地保障自己的权益，劳动者最好与用人单位签订书面的劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。