证据齐全的情况下，劳动仲裁具体流程是怎样的？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，居中审理与裁决。在证据齐全的情况下，劳动仲裁的具体流程如下：

**提交申请书**：当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。

**申请被受理**：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。如果仲裁委不受理申请，申请人可以拿着不受理的单据，直接去法院起诉。

**开庭审理**：仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。需要注意的是，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。

**仲裁调解**：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书；反之，仲裁庭会及时裁决。

**仲裁裁决**：仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对裁决结果不满意的，可以在拿到仲裁裁决书之日起15日内，去单位注册地址所在地的区人民法院起诉。

劳动仲裁需要准备的证据包括劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件等。如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等也可作为证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。