超过8小时工作时间算加班吗？
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在探讨超过8小时工作时间是否算加班这个问题之前，我们首先要明白加班的含义。加班指的是用人单位经过一定的程序，要求劳动者在法定工作时间之外继续从事工作。法定工作时间是国家法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这条法律规定来看，一般情况下，如果劳动者每日工作时间超过了8小时，超出的部分是有可能被认定为加班的。 不过，认定加班不能仅仅依据工作时间超过8小时这一个条件。《劳动法》第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者协商这个程序，并且对加班时间也有严格的限制。 另外，有些工作岗位实行的不是标准工时制度，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，所以不能简单地以超过8小时来认定加班。而实行综合计算工时工作制的，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，应按照规定支付加班费。 如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，超过8小时工作时间是否算加班需要综合多方面因素来判断。劳动者要清楚自己所在岗位实行的工时制度，了解用人单位安排加班是否符合法定程序和时间限制等。如果劳动者认为自己存在加班情况但用人单位未支付相应加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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