公司规定的上班时间超过八小时算加班吗？

在我国法律体系下，判断公司规定的上班时间超过八小时是否算加班，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下正常工作时间和加班的概念。正常工作时间，指的是劳动者在法定的限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。而加班则是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。通俗来讲，就是在正常该休息的时间被安排继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，也就是说，在一般情况下，劳动者每天工作时间不应超过八小时。

那么，公司规定上班时间超过八小时是否就算加班呢？这不能一概而论。如果公司因生产经营需要，按照法律规定的程序，即与工会和劳动者协商后，安排劳动者延长工作时间，这种超过八小时的部分就属于加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，公司遇到紧急订单，与工会和员工协商后，安排员工每天多工作一个小时，这种情况就属于合法的加班。

另外，对于一些实行不定时工作制和综合计算工时工作制的特殊岗位，情况会有所不同。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对于实行不定时工作制的员工，其工作时间不受每日八小时的限制，也就不存在常规意义上的“超过八小时算加班”的问题。而实行综合计算工时工作制的企业，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照加班来处理。

如果公司违反法律规定，未经协商就强制要求员工每天工作超过八小时，并且没有按照法律规定支付加班工资，那么员工的合法权益就受到了侵害。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，公司规定的上班时间超过八小时是否算加班，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。