工资基准内容除了最低工资制度还包括什么？
我在了解工资基准相关知识时，知道了有最低工资制度，但不清楚工资基准内容里除了它还包括啥。我 想知道完整的工资基准内容构成，这样能更清楚自己的工资权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资基准指的是国家为了保障劳动者获得合理劳动报酬，而规定的一系列关于工资的最低标准和相关规则。简单来说，就是在工资方面给劳动者设定的一个‘保护底线’。
除了大家比较熟悉的最低工资制度外，工资基准内容还包括工资支付保障制度。工资支付保障制度主要是对用人单位支付工资的行为进行规范和约束，确保劳动者能够按时、足额地拿到工资。《工资支付暂行规定》就对工资支付的形式、时间、对象等方面做出了明确规定。例如，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
另外，工资基准内容还涉及工资扣除限制制度。这一制度是为了防止用人单位随意扣除劳动者工资，保障劳动者的合法收入。一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在符合法律规定的特定情形下可以扣除。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。