离职证明会写不履行竞业协议吗？

通常情况下，离职证明中一般不会写不履行竞业协议相关内容。

竞业协议是用人单位与劳动者通过契约方式约定的，对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，限制其到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，而用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

不过，如果劳动者确实违反了竞业协议的约定，比如在竞业限制期内到有竞争关系的单位工作且未按约定支付违约金等，公司可能会在离职证明中注明相关情况。但从商业运作和保护员工权益等多方面考量，企业一般不会轻易在离职证明中写不履行竞业协议，因为这可能会引发劳动纠纷等一系列问题。如果离职证明中写明不履行竞业协议，那么后续就参照签订的协议内容进行处理。