职工超时加班倒地致残是否应认定为工伤？

在探讨职工超时加班倒地致残是否应认定为工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定来进行分析。

首先，我们要明确工伤认定的基本法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于职工超时加班倒地致残的情况，关键在于判断是否符合上述工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因为超时加班这种高强度的工作原因导致倒地致残，那么很可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，应当认定为工伤。例如，职工因为长时间加班，身体过度疲劳，导致在工作岗位上突然晕倒并致残，这种情况下，超时加班与致残结果之间存在明显的因果关系，就有很大的可能性被认定为工伤。

然而，如果职工倒地致残是由于自身的疾病原因，且不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，那么认定为工伤可能会存在一定的难度。但即使是自身疾病，如果能够证明超时加班是诱发疾病导致致残的重要因素，也可以尝试通过申请工伤认定来维护自己的权益。

在实际操作中，职工或其家属需要及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，职工超时加班倒地致残是否能认定为工伤，需要结合具体的情况，依据相关法律规定进行综合判断。在这个过程中，职工要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。