公司加班工资是否计入社保计算？

在探讨公司加班工资是否计入社保计算之前，我们首先要明确几个重要的法律概念。

社保缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。简单来说，社保缴费基数就像是一个计算社保费用的“尺子”，决定了我们缴纳社保的具体金额。而加班工资，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是我们在正常上班时间之外额外工作所得到的钱。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。该通知进一步明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。从这里我们可以清晰地看到，加班工资属于工资总额的一部分。

从法律规定的角度来看，既然加班工资属于工资总额，那么它就应当计入社保计算的基数之中。也就是说，公司在计算社保缴费基数时，应该把员工的加班工资包含进去。

对于劳动者而言，如果发现公司没有将加班工资计入社保计算，这可能会影响到自身的社保权益。因为社保缴费基数的高低直接关系到我们未来享受的社保待遇，如养老金的领取金额、医保报销的额度等。所以，当遇到这种情况时，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定正确计算社保缴费基数。如果沟通无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。

总之，根据相关法律规定，公司的加班工资是需要计入社保计算的。劳动者要清楚自己的权益，在必要时通过合法途径保障自己的利益。