加班没有加班费是否违法？

加班没有加班费是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“加班”和“加班费”的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位工作。而加班费则是用人单位因为劳动者加班，而支付给劳动者的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在符合上述情形下，用人单位安排劳动者加班却不支付相应加班费，那就是违法的。

不过，也存在一些特殊情况。例如，有些岗位实行的是不定时工作制或者综合计算工时工作制。不定时工作制，就是劳动者的工作时间不固定，可能随时要工作。综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这两种工时制度的岗位，经过劳动行政部门审批后，其加班工资的支付规定与标准工时制有所不同。如果是在这两种工时制度下，用人单位按照相关规定执行，就可能不存在违法的问题。

如果劳动者遇到加班没有得到加班费的情况，并且确定用人单位违法，可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。