非全日制用工是按小时计算工钱吗？

非全日制用工通常是以小时计算工钱的。下面我们来详细解释一下非全日制用工以及相关的工钱计算规定。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与传统的全日制用工不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就明确了非全日制用工是以小时计酬作为主要特征。

对于非全日制用工的工资标准，《劳动合同法》第七十二条也有规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

这里的最低小时工资标准是当地政府根据经济发展水平、就业状况等多种因素制定的，保障了非全日制劳动者的基本权益。比如，当地规定最低小时工资标准是20元，那么用人单位支付给非全日制劳动者的每小时工资就不能低于这个数。

如果用人单位不按照小时计酬，而是以其他方式结算工钱，这可能不符合法律规定。当然，双方也可以在法律允许的范围内，通过协商来确定具体的计酬方式，但前提是不能违反法律关于最低小时工资标准和结算周期的规定。

非全日制用工以小时算钱是法律规定的主流方式，劳动者可以依据法律来维护自己的合法权益。如果遇到工资计算不合理或者其他权益受损的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。