不辞退员工只发基本工资是否违法？

在探讨公司不辞退员工却只发基本工资是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且结合具体的法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。基本工资通常是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬。而公司在不辞退员工的情况下只发放基本工资，这就涉及到工资支付的合法性问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位需要按照与劳动者签订的劳动合同中约定的工资数额和支付方式，按时、足额地支付工资。如果劳动合同中明确约定了工资的具体构成和数额，公司只发放基本工资，而没有支付其他部分，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定。

不过，在某些特定情况下，公司只发基本工资可能是合法的。例如，当出现不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等，导致公司生产经营受到严重影响，无法按照正常标准支付工资时，公司可以与员工协商一致，调整工资支付方式。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司没有合理的理由，擅自只发放基本工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付足额工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，并依法作出处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付纠纷。

总之，公司不辞退员工只发基本工资是否违法，需要根据具体情况来判断。关键在于公司的行为是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。