劳动法对孕妇有哪些保护政策？

劳动法对孕妇有诸多保护政策，这旨在保障怀孕女职工在劳动过程中的合法权益和身体健康。

从工作强度和工作时间来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为高强度的劳动和过长的工作时间可能会对孕妇和胎儿的健康造成不利影响。

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇。这为孕妇提供了稳定的职业保障，避免她们因为怀孕而失去工作。

另外，关于产假和生育津贴，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这些政策保障了孕妇在生育期间能够有足够的时间恢复身体，并且在经济上也能得到一定的支持。