劳务费、佣金、稿酬等也是工资组成的部分吗？
我在工作中除了有固定工资，还有一些劳务费、佣金和稿酬收入。我不太清楚这些额外的收入算不算工资的一部分。我想知道从法律角度来看，它们能不能和我的固定工资一起算作工资收入呢？
张凯执业律师
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在法律层面，要判断劳务费、佣金、稿酬等是否属于工资组成部分，需要对相关概念进行清晰的区分，并依据具体的法律规定来认定。
首先，我们来明确一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这些工资项目通常是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系而产生的。
接下来看劳务费。劳务费一般是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。提供劳务的个人与接受劳务的单位之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系。比如，某设计师接受一家公司的委托，为其设计一个宣传海报，公司支付给设计师的报酬就是劳务费。这种情况下，劳务费不属于工资的范畴。
再说说佣金。佣金在商业活动中较为常见，是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格的中间人的劳务报酬。如果是企业员工在完成本职工作过程中，按照公司规定获得的销售佣金，这种佣金通常可以被视为工资的一部分，因为它是基于员工与企业的劳动关系，是员工劳动成果的体现。但如果是独立的中间人促成业务而获得的佣金，就不属于工资。
最后是稿酬。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后支 付给作者的报酬。作者与出版机构之间并非劳动关系，所以稿酬也不属于工资的组成部分。
综上所述，劳务费、佣金、稿酬等并不一定是工资组成的部分，需要根据具体情况，判断其产生的基础是劳动关系还是其他类型的关系，以此来确定是否属于工资。