绩效奖金是否属于福利费？
我在公司工作，每个月除了基本工资，还有绩效奖金。最近公司说绩效奖金算福利费，会影响一些福利政策。我不太清楚绩效奖金到底是不是福利费，想知道法律上是怎么界定的，这对我的权益有什么影响。
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共1位律师解答
绩效奖金是否属于福利费，需要从两者的定义和相关法律规定来进行分析。 首先，让我们来明确一下绩效奖金和福利费的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖励。通常公司会设定一定的绩效指标，员工达到或者超过这些指标，就可以获得相应的奖金。它和员工的工作成果直接挂钩，目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。而福利费是企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，像职工的生活困难补助、丧葬补助费、探亲路费等。 从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。绩效奖金就属于奖金的范畴，是工资总额的一部分。而《企业会计准则第9号——职工薪酬》以及相关税法规定对福利费的范围也有明确界定，绩效奖金并不在福利费的范围内。 所以，从法律规定上来说，绩效奖金并不属于福利费，而是工资的一部分。这一区分是有重要意义的。因为工资和福利费在计算个人所得税、经济补偿金等方面有不同的规定。如果将绩效奖金错误地归类为福利费，可能会影响到员工的权益，比如在计算经济补偿金时，工资基数可能会被降低，从而导致员工获得的经济补偿减少。在实际情况中，如果遇到公司错误地将绩效奖金当作福利费处理的情况，员工可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。
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