在其他公司上班还能自己开公司吗？

在其他公司上班是否可以自己开公司，需要分情况来看。

首先，从法律的一般规定来讲，《中华人民共和国公司法》并没有禁止自然人同时作为其他公司的员工和自己所开公司的股东或者法定代表人等。这意味着，在法律允许的范围内，普通员工在其他公司上班时是可以自己开公司的。因为法律保障公民的创业权利，鼓励市场主体多元化。

然而，还需要考虑以下特殊情况。如果劳动者与现任职公司签订了竞业限制协议，这是需要特别注意的。竞业限制协议通常是公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在一定期限内、一定地域范围内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果签订了这样的协议，自己开的公司业务和现公司有竞争关系，就可能违反协议约定，需要承担违约责任。

另外，有些公司的规章制度也可能对员工在外开办公司有相关规定。员工有遵守公司合法规章制度的义务，如果违反了，公司可能会依据规章制度进行处理，比如警告、罚款甚至解除劳动合同等。所以，在打算自己开公司之前，最好仔细查看一下现公司的规章制度，看是否有这方面的限制。