在私企上班还能自己开公司吗？

在私企上班是否可以自己开公司，需要分情况来看。

从法律层面来说，《中华人民共和国公司法》等相关法律并没有绝对禁止在私企上班的员工自己开公司。一般情况下，如果员工所在的私企与员工之间没有特别的约定，员工是可以依法注册并经营自己的公司的。

不过，这里存在两个关键因素需要考虑。一是劳动合同的约定。许多私企在与员工签订劳动合同时，会加入竞业限制条款。竞业限制是指在一定期限内，员工不得从事与本单位有竞争关系的业务。比如，员工在一家从事电子产品销售的私企上班，合同中约定了竞业限制，那么员工自己开的公司就不能从事相同类型的电子产品销售业务，否则就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是是否影响本职工作。即使没有竞业限制条款，如果员工自己开公司的行为严重影响了在私企的本职工作，导致工作效率低下、无法完成工作任务等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。此时，私企有权解除与员工的劳动合同。

所以，在私企上班时想要自己开公司，一定要先仔细查看劳动合同，同时平衡好本职工作和自己公司的经营，避免违反法律规定和劳动合同约定。