北京非法集资公司的人事主管是否会构成犯罪？

北京非法集资公司的人事主管是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，要明确刑事拘留和刑事处罚的区别。刑事拘留只是针对涉嫌构成犯罪的行为人采取的一种刑事强制措施，目的是早识别、早预防、早阻止可能引发的重大恶性犯罪行为，它本身并不等同于刑事处罚。所以，即使人事主管因涉嫌非法集资被刑事拘留，也不能就此认定其一定会受到刑事处罚。只有当案件经过人民法院的审理，并被判定有罪之后，才会受到刑事判决制裁。

其次，判断人事主管是否构成犯罪，关键要看其在非法集资活动中所起的作用。如果人事主管对非法集资活动知情，并在其中起到了组织、策划、指挥或者积极参与等作用，例如参与了非法集资的宣传推广、资金募集等核心环节，那么就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果人事主管属于单位犯罪中的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就要承担相应的刑事责任。

然而，如果人事主管对公司的非法集资行为并不知情，或者虽然知情但没有参与其中，只是正常履行人事管理职责，那么一般不构成犯罪。例如，人事主管的工作主要是负责员工的招聘、培训、薪酬福利等日常人事事务，与非法集资活动没有直接关联，在这种情况下，就不应认定其构成犯罪。