厂里以计件工资为由不发加班工资是否合理？

在探讨厂里以计件工资为由不发加班工资是否合理之前，我们需要先了解一下计件工资和加班工资的基本概念。计件工资是指根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。简单来说，就是干多少活给多少钱。而加班工资则是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。

依据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，即使是计件工资制，只要劳动者在完成了规定的定额任务后，用人单位安排其加班工作，就应当支付相应的加班工资。

具体而言，如果是在工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价150%的工资；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；在法定休假日加班的，则需支付不低于300%的工资。

所以，厂里以计件工资为由不发加班工资的做法通常是不合理的。只要符合上述加班工资支付条件，劳动者就有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。