拉横幅被行政拘留会被开除吗

拉横幅被行政拘留后是否会被开除，需要分不同情况来看。

首先，对于一般的企业员工来说，在通常情况下，单纯的行政拘留本身并不必然导致雇主将当事人解职。因为企业以雇员遭受行政拘留作为理由来终止其就业合同，往往是不恰当且不合规的。行政拘留是公安机关依据法律法规对于触犯行政管理秩序的公民所采取的限制其人身自由的严厉惩戒措施，但这并不直接对应到企业可以随意解除劳动合同。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。如果企业的规章制度明确将被行政拘留等违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，那么企业就有可能依据此规定开除员工。

其次，如果是公职人员，比如公务员，行政拘留本身一般也不是法定的辞退情形。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3.因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的；4.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天；5.不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。但如果拉横幅等行为造成恶劣影响，或者有其他严重违反纪律的情况，也可能面临相应处分。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(1)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；(2)组织或者参加非法组织的；(3)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；(4)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育 拒不改正的；(5)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；(6)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(7)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的；(8)其他违反政治纪律的行为。如果拉横幅被行政拘留的行为符合上述严重情形，就可能被开除。

相关概念：

行政拘留：是公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律条款对严重违反行政管理规范的公民所采取的强制性人身自由限制措施，目的在于对触犯治安管理法规的人实施惩罚和威慑。

劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

辞退公务员情形：是国家规定的针对公务员出现特定不称职、不履行义务、违反纪律等情况时，单位可以解除其公务员身份的法定情形。

事业单位人员处分：是针对事业单位工作人员违反相关规定和纪律，所采取的从记过到开除等不同程度的处理方式。