怀孕后公司换岗调薪是否合法？
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在讨论怀孕后公司换岗调薪是否合法这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“女职工的特殊劳动保护”，这指的是法律为了保障女职工在特殊生理时期（比如孕期、产期、哺乳期）的权益，给予她们的一些特殊保护规定。其次是“劳动合同的变更”，它是指在劳动合同履行过程中，双方当事人经过协商一致，对合同的条款进行修改、补充等变动。 依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 从这些法律规定可以看出，公司不能随意在女职工怀孕后进行换岗调薪。正常情况下，劳动合同中会明确约定工作岗位和薪资待遇，这是双方达成的一种协议。如果公司要变更这些内容，必须和女职工协商并且达成一致，还要采用书面形式。 然而，存在一些特殊情况。如果怀孕女职工不能适应原劳动岗位，根据医疗机构的证明，公司可以根据实际情况，对其进行适当的工作岗位调整，但这并不意味着可以随意降低工资。调整岗位应该是基于保障女职工和胎儿的健康安全，而不是以此为借口来降低成本。 要是公司没有经过协商一致，单方面给怀孕女职工换岗调薪，那么这种行为很可能就是不合法的。女职工可以和公司进行沟通协商，要求恢复原来的岗位和薪资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明等，以便在需要的时候能够证明自己的主张。
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