有岗位工资无底薪是否合法？

要判断有岗位工资无底薪是否合法，需要结合具体情况来看。首先，我们来了解一下底薪和岗位工资的概念。底薪就是用人单位给劳动者设定的一个基本劳动报酬，无论劳动者当月业绩如何，只要正常出勤工作，就能拿到这笔钱。岗位工资则是跟劳动者所在岗位的职责、重要性等因素挂钩的工资部分。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准是法律规定的底线，目的是保障劳动者的基本生活需求。

如果公司所说的岗位工资，在劳动者正常工作的情况下，能够达到或者超过当地的最低工资标准，那么从工资数额上看，这种做法可能是合法的。比如当地最低工资标准是每月2000元，员工正常工作一个月，岗位工资能拿到2500元，那就满足了法律要求。

但要是岗位工资不稳定，或者在劳动者正常出勤工作后，实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，员工全勤工作后，岗位工资只有1500元，这就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。