怀孕保胎有医院证明，单位说休假可以但没有工资，这样合理吗？

怀孕保胎有医院证明，单位说休假可以但没有工资，这种做法通常是不合理的。下面从法律规定和具体分析两方面来详细说明。

首先，我们需要了解相关的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

从上述法律规定可以看出，女职工在孕期享有相应的权益保障。怀孕保胎休假属于病假范畴，因为是有医院证明的合理休假。单位应该按照相关规定支付一定的工资。如果单位以休假为由不支付工资，是违反法律规定的。

在这种情况下，女职工可以与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定做出公正的裁决。

总之，怀孕保胎有医院证明，单位不支付工资的做法是不合理且不合法的。女职工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的权益。