去劳动仲裁告是否有用？
我和公司发生了劳动纠纷，工资也被拖欠了好久。我朋友建议我去劳动仲裁告公司，可我有点犹豫，不知道这到底有没有用，能不能帮 我解决问题，所以想问问去劳动仲裁告到底有没有用呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
去劳动仲裁告通常是有用的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它旨在公正、及时地处理劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动仲裁极高的权威性。该法第二条明确规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着在这些常见的劳动纠纷场景中，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁具有高效、快捷的特点。相较于诉讼程序，劳动仲裁的处理周期相对较短。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这能让劳动者更快地得到结果，减少时间成本。
劳动仲裁的结果具有法律效力。一旦仲裁裁决生效，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这就为劳动者的权益提供了有力的保障。比如，如果仲裁裁决公司支付拖欠的工资，而公司拒不支付，劳动者就可以通过法院强 制执行程序，迫使公司履行支付义务。
不过，劳动仲裁也并非万能的。在某些情况下，可能存在用人单位恶意拖延或不配合的情况，导致执行困难。但总体而言，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身合法权益的重要且有效的途径。